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看互联网巨头的待遇,心里就有谱了

2018-06-09 09:35 未知
看互联网巨头的待遇,心里就有谱了

昨天,又一年高考落下帷幕,接下来,莘莘学子们要准备填写报考志愿了。

正如罗超频道今天在社交网络上所言:如今的高考意义与当年已全然不同。曾经高考是改变命运的机会,更多是从生存角度来看,给你更好的物质经济基础。后来是职业选择的开始,基本会决定你一生从事何种事业,说白了就是选择大赛道。如今是扩宽视野的阶梯。当然,相同的是,高考是人生重要的里程碑,它将决定你人生的宽度高度,甚至觉得你生命的质量。

正是因为此,高考志愿十分重要,男怕入错行、女怕嫁错郎,高考志愿选择大学和专业,就决定了你的主赛道。

而目前最炙手可热的行业,自然是互联网行业。中国互联网行业这几年可谓迅猛发展,越来越多的年轻人投入到互联网的浪潮中。那么,全国各大互联网公司待遇如何,是否足以让莘莘学子们心动呢?

华为:起薪万把块,?重赏之下必有勇夫

华为是按级别来算薪酬,从13级到22级,每一级又分ABC三个小等级。正常是每一年升一小级,表现好的一年可以升两小级,业绩特别突出的,比如项目重大突破,或者支援日本地震,一年可以升一大级甚至两三大级,破格提拔,不过很少。18级以下占比最多,18级是个槛,往上升需要重新考评、答辩。技术岗一般到19级就难再升。19级以上属于领导岗和专家岗。

华为的工资结构,主要是基本工资+年终奖+分红,如果常驻海外艰苦国家,还有艰苦补助和离家补助,补助的标准,因国家的艰苦级别而不同。比如肯尼亚,此前几年的每天艰苦补助是30美金,去年涨到70美金一天,每个月的离家补助,税后大概是9000元。

跟BAT比,华为基本工资不算高,目前本科起薪1.2万,研究生1.4-1.6万,博士面谈。通常,华为每年都会给员工涨工资,基本工资平均涨幅在20%左右。工作七八年的员工工资2万出头,差距主要在于股票和分红,其次是奖金。新员工三年以内一股都分不到,2010年后进入华为的员工股票分的都很少。

华为每年按考评(分AB+BC)计算年终奖,考评越高,年终奖越多,得C的很可能被淘汰。每年年终奖与公司整体利润、部门总营收和利润强相关,每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。一般,15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。

从今年开始,13级的每个月增加3000元月度奖金(与考勤相关),14级每个月增加4000元月度奖金。年度奖金计算也更简单化:A即4个月工资,B+ 即3个月工资,B即2个月工资。

过去的三年中,华为人均薪酬增长58%。2016年,华为人均薪酬增加进一步到11.3万美元。

据说华为的风格一直是重赏之下必有勇夫:给你三个人的工资,不过却要你干4、5个人的活,入职就要签订《奋斗者协议》,比较适合年轻人——不过,年轻不就是要奋斗吗?

?腾讯:选对部门很重要,置业贷款有吸引力

作为中国最大的互联网巨头之一,腾讯有成百上千个产品,业务部门非常多——当然从架构看主要是五大事业部和WXG,还是比较精简的,但不同部门下面的不同团队差距也很大。

腾讯把员工分为T1/T2/T3/T4共4级,其中每级又细分为3小级。员工集中在中段,尤其是 T2.3 和 T3.1。想从T2跨到T3,即从2.3升3.1是非常困难的。T2.3以上开始很多人有股票。

腾讯提供给应届生的年薪在16万-20万,年终奖5W左右。年标准薪资是14个月工资,但是通常能拿到16-20个月。每个产品和事业部年终奖标准不同,游戏和微信的效益最好,全部门配股,游戏部门年终奖拿20个月工资的也多,比如王者荣耀这种爆款,拿50个月都可能。腾讯每年都有调薪机会,但每个人额度不同。

福利方面,腾讯设置“安居基金”,入职三年以上,提供50万免息贷款给员工首次置业。去年,作为腾讯18岁成年礼,腾讯给每个员工发了300股,腾讯27321名正式员工,不管你入职多久,什么级别,都有股票分。过世员工家属可领半薪十年,10年半薪相当于5年全薪。当然,还有些Q币赠送。公积金也比华为高,12%的比例,华为只有5%。

还有一点是腾讯对员工非常大方,比如年终奖很高是出了名的,有些团队年底就有几十个月奖金。腾讯十八周年,小马哥直接给所有员工发了300股票,当时价值大约5.3万,如今都超过10万了。

当然,腾讯对于年轻人最大的吸引力还是可以学东西,特别是想要往产品线发展的人,腾讯尤其是微信团队,简直堪称黄埔军校。

阿里:普遍持股,?幸福指数最高

马云曾笑谈到:阿里巴巴的员工都是主动加班,因为福利待遇太好了!事实也是如此。

阿里的员工岗位也是分成若干级别,其中P序列为技术岗,M序列为管理岗。阿里的非管理岗分为10级,其中P6、P7、P8需求量最大,也是阿里占比最大的级别。 P7是分水岭,P6晋升到P7有一定难度;P7再往上走更难。

一般,技术岗,本科毕业是P4,研究生是P5,博士P6。工作5年,大概是P6P7级。工作10年,大概是P8P9。

阿里薪资结构:一般是12+1+3=16薪,也就是一年拿16个月工资,年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个月。P5的员工一年大概可以拿到15-16万。

股票是工作满2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完。对于股票,阿里分年限行权,股票到手不能马上卖,卖时得交30%税收。关于股票期权,上市前,P6给期权(P6-2000,P7-3000);上市后,P6几乎不给了,P7的股票也降了。

 

不过,阿里巴巴的业绩这几年增长非常迅猛,而且不断孵化出新业务,比如蚂蚁金服最新融资140亿美元,估值高达1500亿美元,即将IPO,届时将产生大量的亿万和千万富翁,当中很多当年都是阿里过去的。阿里孵化出的阿里云业务,同样有不少员工是阿里过去的,菜鸟、钉钉也都是这样。说白了,如果你加入阿里新锐团队,这个团队未来说不定就是下一个蚂蚁,这意味着什么很清楚吧?

百度有4万人,每年招聘应届生技术产品人员1000人左右,技术岗位级别和阿里类似,分为T序列12级。主要集中在T5/T6,升T7很困难,T7升T8更困难。一般来说,在百度待3年能给到T5;T10是技术总监,十个左右;T11是首席科学家;T12基本没见过。

百度薪资结构大概为:月薪*14.6(12+0.6+2),其他岗位月薪*14。新入职员工如果定岗为T1,年薪大概是7-14万。T5以上为关键岗位,另外有股票、期权。百度是一家技术驱动的公司,工程师文化浓厚,此一直就很重视技术人才,如今正在大力发展AI等业务,因此,给予技术类岗位的待遇依然十分优厚,非常有吸引力。

而且百度每年还有“最高奖”这样的激励,每年的Summer Party上都会拿出几百万奖励给少数团队,每个人分到的钱都可以买半套房子了。总之,百度在激励员工这件事情上,还是很舍得的。

看过了以上阿里、百度、腾讯和华为的待遇情况,大家觉得哪一家最有吸引力呢?其实从目前它们的发展势头来看,如果你有真才实学、雄心壮志,每一家都能给你提供相对不错的待遇和较大的发展空间。

不过考虑到眼下一就业就要面临高企的房价问题,办公地点主要集中在房价相对较低的杭州的阿里,是不是让人更为心动呢——在阿里巴巴工作几年,车子和房子都有了。

当然,填报志愿最重要的还是要多个因素结合,比如你的个人兴趣、特长、理想,本科后有无深造意愿,你关注的行业前景、大学所在城市发展机会、大学就业能力等等。如果自己缺乏相关兴趣,仅仅是看到互联网行业热就填报信息相关专业是不合适的。而且理论上来说,很多人是填报志愿没如愿,大学期间才发现自己真正的兴趣,所以不少去互联网公司担任重要岗位的人,其实专业都是杂七杂八的——只不过从概率来说,信息类专业更有机会做技术/产品等岗位。