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公益性岗位面试技巧

2020-06-17 01:15 网络整理

  公益性岗位面试技巧(1)

  一、坚持两个原则,确保公益性岗位开发工作的针对性。

公益性岗位面试技巧

  2015年以来,根据省委、省政府要求,四平市积极研究制定了全市公益性岗位三年开发规划和目标。每年年初都将公益性岗位开发工作作为考核各县(市、区)政府年度工作目标,层层签订目标责任状,落实开发任务。成立了以主管市长为组长、劳动和社会保障局局长、财政局局长为副组长,相关部门领导组成的四平市公益性岗位开发工作领导小组。市劳动保障局设立了办公室。

  一是坚持“多开发服务型岗位,少购买管理人员岗位”的原则。三年来,在完成省统一开发的社会治安员、劳动保障服务员、交通协管员、社区服务员、农村社会福利中心服务员、劳动关系协调员、民事纠纷调解员等16个岗位的基础上,又根据市区社会经济发展实际,自行开发了校边协理员、劳务经济信息员、保洁、保绿员、12333信息平台服务员、社区平台工作人员、街道职业指导员等12

  个服务型公益岗位。共招聘的1579名人员,占市区公益性性岗位总数的41.2%。2015年,根据四平市区11所学校周边治安管理的需要,开发了36个校边协理员岗位,不仅安置了就业困难人员,同时这些人员上岗后,积极工作,保证了学校周边治安安全。解决了很多家长和学生的后顾之忧,在社会中产生了良好的社会影响。

  二是坚持“集中安置就业困难对象”原则。把公益性岗位安置的重点放在国有、集体企业下岗失业人员中的“4050”人员、零就业家庭人员,低保家庭人员,单亲家庭人员,城镇复员转业退役军人等就业援助困难对象上。在已安置的公益性岗位人员中,“4050”人员7460人,占安置人员总数的77 %;城镇零就业家庭人员1880人,占安置人员总数的19.4%;低保家庭人员2451人,占安置人员总数的25.3%;城镇复员转业退役军人853人,占安置人员总数的8.8%;单亲家庭人员523人,占安置人员总数的5.4%。市区公益性岗位中,就业援助困难对象安置比例达到了85%以上。

  二、坚持“三段式”操作,确保公益性岗位招聘公开、公正、公平。

  公益性岗位人员招聘工作是公益性岗位开发工作的重要内容,也是广大人民群众关心的重点、热点问题。四平市坚持“三段式”操作,确保招聘工作公开、公正、公平。所谓“三段式”操作就是将招聘过程分割为三个阶段,每个阶段由一个或几个独立部门负责。每个阶段参与部门只管一段,互不参与。

  三、坚持四个统一,确保公益性岗位人员管理。

  公益性岗位人员涉及岗位多,人员结构复杂,为规范管理成立了四平市公益性岗位管理办公室,配备五名懂业务,会管理,能力强的专职人员,负责对全市公益性岗位人员及用工单位业务指导及管理服务。各县(市、区)也成立相应机构。统一建立公益性岗位人员管理数据库。统一办理录用备案和劳动合同备案。统一补贴发放。统一保险接续。四、坚持五项监管制度,确保公益性岗位从业人员作用发挥

  公益性岗位面试技巧(2)

  一、什么是公益性岗位?

  公益性岗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位,包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位,以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。

  由政府出资开发,以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位优先安排困难人员或特殊群体,并从就业专项资金中给予社会保险补贴和岗位补贴。

  二、公益性岗位都包括哪些?

  公益性岗位主要包括社会公共管理类岗位、城市社区公益性岗位、机关事业单位工勤保障和公共服务岗位以及其他岗位。

  (一)社会公共管理类岗位,具体包括劳动保障协理员、社区治安联防协管员等岗位。

  (二)城市社区公益性岗位,具体包括区(县)、街道(乡、镇)、社区开办的非营利性公共卫生服务、医疗服务、敬老院等机构,在街道(乡、镇)、社区的保洁、保绿、保安及社会化服务等岗位。

  (三)机关事业单位工勤保障和公共服务岗位,主要指收发、驾驶、门卫、打字、物业管理等需要招用编制外人员的机关后勤岗位。

  (四)设区市级政府或其人力资源社会保障部门根据本地实际提出、报经省级人力资源和社会保障部门批准的其他岗位。

  三、公益性岗位招聘有哪几种?